网络招聘杂谈 每个站长都应该学会思考（一）

　 各种互联网项目，新手可操作，几乎都是0门槛

这两天经常去一格电留言，看着一些刚刚加入站长行业的新手朋友在那纠结，自己也好像是回到了刚开始创业的时候。一穷二白，少得可怜的启动资金以及匮乏的经验让自己刚开始做的门户站和淘宝客都没有成功，不过几次的经历也并不都是没有意义的，至少现在做的网络招聘就从以往的操作经历中学到了很多的东西，也避免了一些没有必要的弯路。

其实现在做地方招聘的站长还是大有人在，虽然经历过前段时间的行业洗牌，现在行业内做的比较出色的也就是前程无忧以及智联招聘了，但是相对于较为大型的综合性招聘站群网站，地方的招聘站倒显示出不一样的特色，群雄争霸谈不上，至少还没有形成一家独大的场景，每一个新加入的站长都是有机会的。

之前在A5上发表文章谈过自己经营人才招聘网站的经验，也会有很多朋友看完文章来我的来就业人才网留言讨论，对于他们提出的问题我汇总了一下，发现大家最喜欢问的问题就是想要将一个网站运营成功，需要做哪些准备。

对于成功我个人还不敢定义，因为自己所做出的成绩毕竟有限，即使在镇江我也不敢说自己到底有多么出色，但是对于一些事情的理解我想自己多多少少多了几份成熟，少了几分轻狂，与其说是成功需要做哪些准备，倒不如说是我们在做这行的时候需要有哪些资源储备。

良好的职位资源必不可少，你一个做招聘的如果不能够从主业做起，整体想着如何赚钱，如何将自己的百万用户利用起来，那么无疑是痴人说梦，给需要工作的人找到工作，远比一万句承诺要来的实际，而且地方招聘站对于口碑的依赖很大，大家的口口相传是地方网络招聘经济实惠的营销方式。

那么职位资源怎么找呢?是自己去和厂家谈，还是依靠前期流量吸引赞助商的加入，这两点其实都不矛盾。只是大家在给自己网站拉资源的时候，我们要理解流量的属性以及发展人群的主要特点，有针对性的提供职位，是前期一种事半功倍的发展模式，一味的广、大也许适合人才流动较为迅速的一线城市，对于二线这种招式未必就很适合，或许是对自身资源的一种浪费。

很多时候我会见到一些朋友闷着头做网站，做招聘，给自己网站拉业务，给注册会员定时推送招聘信息。有条件的还会在微信上做一个公众账号进行资源的推送。这些努力地站长我都见到过，只是感觉他们努力地背后并没有给自己的网站带来足够的发展潜力。为什么这么说呢?因为思考不是一件耽误发展的事情，相反磨刀不误砍柴工，经常性的思考会让自己网站运营的效率加大。一些站长一直以来都是在既定的路线上发展自己的业务，什么时间该做什么都是按照最为基本的行规进行，不敢有半点创新。这种看似稳当的运营模式在一定程度上扼杀了网站自身的发展潜力。因为相比于一线城市的网络招聘，二三线城市面对的竞争和发展压力更大，这倒不是说二三线城市会有更多网站在一起厮杀，而是因为二三线城市的受众对于网络招聘的理解程度不一样，一线城市讲究效率，对于你网站各种特色的功能留意较少，但是二三线城市对这方面就看的很重，因为从他们的视角来看，网络招聘是一个相对较新的领域，你应该有让他们记住的理由。

过分的传统也会让自己陷入发展的旧循环，盈利模式的守旧、业务模式的传统以及发展思路的老套都会让自己的网站在实际的操作中出现乏力，针对自己本地方的经济特点，去做迎合市场的网站，虽然会被大家称为投机取巧的做法，但是真正操作起来还是会很省资源，对于自己的发展也很有帮助。

文章作者：镇江人才在线http://zhenjiang.laijiuye.com站长董林鹏，欢迎大家继续与我针对网络招聘展开讨论，谢谢。