在线招聘市场格局初定 中小地方招聘网站逐步进军移动市场

　 各种互联网项目，新手可操作，几乎都是0门槛

据国外媒体的报道，近期中国在线招聘市场需求持续性增长，在线招聘市场竞争情况有所好转。越来越多的雇主选择在线招聘广告，而不是传统的印刷广告。可以说在线招聘市场的好坏是整个招聘市场的晴雨表。从另一个角度来分析，目前正值高校学生毕业就业高峰期，大量应届人才涌入招聘市场，求职需求增加，在在线招聘应用广泛普及的前提下，必然带来在线招聘市场需求的增长。

在08年和09年的经济危机下，在线招聘行业可以说经受了一次艰巨的考验。经济危机的爆发将全球经济都拉向了谷底，我国经济受到的冲击也很严重。经济形势的好坏影响着人才招聘网的经营效益，经济形势好，人才需求量大，企业站群招聘人才求职活动频繁，人才招聘网的流量便会提升，经济形势差，人才需求量就小，企业站群招聘人才求职活动相对较少，人才招聘站群网站流量便会减少，自然，市场份额也会因流量的多少增长或降低。再加上行业竞争，招聘市场价格低廉，个人求职用户免费，大中型企业自建招聘网站等诸多因素，前几年的招聘市场可谓滑向了最低谷，就连网络招聘行业的三大巨头：前程无忧，智联，中华英才网，从发布的财报中也可以看出经济回暖下，也没有取得太多的盈利甚至亏损。

不过今年，伴随经济的强势反弹，人才需求和就业需求的双向增长。招聘网站格局初定，从几年前的2000多家，到现在真正运营的大型网站不过100家，国内招聘网站在短短几年时间里已经淘汰了90%，在盈利模式不清，招聘效果没有保证，知名度缺乏这发展过程中的三座大山的压迫下，招聘网站完成洗牌的同时，也完成了竞争重点转为招聘效果运营理念的转变，反而带来了一定的增长复苏。据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市场近几年优胜劣汰，资本涌入、广告大战，一大批中小招聘网站早已名存实亡。2009年中国网络招聘市场规模超过12亿元，市场三足鼎立的局面不变。而中小型招聘网站在经历了洗牌后，更多的转向了细分区域市场，以求挖掘更多的用户份额。

不管是低价竞争，还是免费策略，中小型招聘网站都没有底气向巨头们挑战。其综合营销能力在巨头面前更是不值一提。如何抓住在线招聘市场需求增长的势头，抢占市场资源。作为县域招聘网站的典范，吴江人才网(http://www.wjjob.net/)很好地诠释了中小型招聘网站专注细分市场的策略。定位于为地级市以下的县和县级市提供专门招聘服务的网站，专注于吴江这个县级市的招聘需求，吴江人才网可以开拓大型招聘网站没有顾及到的盲点，在细节上做好细分区域的在线招聘服务，同时也能更多的吸引线下用户，转向在线招聘网站。同时，吴江人才网也意识到随着我国县域经济的发展，特别是苏南这类县域经济发达地区，人们的生活节奏也越来越快，日常可能无暇顾及来自网络上的招聘信息，很多时间都忙于户外奔波之中，而更多的利用手机上网获取信息的情况。全面对网站改版升级，国内首推手机频道（3g.wjjob.net）WAP版,让用户可以随时随地不受时间地点限制的浏览招聘信息，让用户感受到手机上网找工作的方便快捷、手机频道十分注重用户体验，除优化网页速度以适应手机浏览外，更是为用户打造了一个适合手机小屏幕浏览信息的版面。用户只要拥有网站账户，便可轻松浏览招聘信息。

可以说，这是中小地方招聘网站逐步进军移动市场的一个信号。2010Q2中国移动互联网市场整体规模达到40.2亿，同比增长7.7%。目前，以前程无忧，智联，中华英才网三大巨头为首的大型招聘网站已经开始进军移动市场，中小招聘网站想要生存下去，必须抢在他们前面抢占区域化移动招聘市场。