人才网活动策划的要点

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任何站群网站要运营好，都离不开各种活动的策划。虽然人才网是作为中间服务，为招聘单位寻找人才，为求职者寻找工作，但是也是离不开利用各种活动来储备资源和促进这种行为的高效进行。在进行活动的策划中，有几个要点关乎着活动成败。

1、主要目标的确定

人才网不是一个单纯依靠流量的网站，它不仅仅需要流量，还要网站形象、求职者简历库、招聘单位的人才招聘资源。所以，任何活动都不是以流量为单一目的的，但是想要通过一个活动来做到所有的方面几乎是比较难的，就算是大型的招聘会，也是很难兼顾好各个方面。所以，在进行活动的时候，要先确定好最主要的目标，然后在活动的策划中兼顾好其它方面即可，决不能想要一口气吞个胖子，到时候事事兼顾，反而事事无成。

2、选择目标人群集合平台

随着互联网的多元化发展，人群聚集的平台越来越多，从原来的资讯网站到现在的站群论坛、微博、微信等等。但是并不是越大的平台对我们的帮助就越大，要确定这次活动的目标的人群，比如面对的是白领，那么微信就不太适合，因为大多数白领都面对着电脑，比较适合在站群论坛跟微博。假如面对的是不经常电脑上网的人群，那就可以选择微信和微博平台，目前通过手机上论坛的比例还不算很大。当然要根据自己人才网的性质，来选择更符合目标人群的平台。

3、根据性价比抓住用户最大的需求

活动的目的就是从中获利，不要毫无节制地花钱想把活动做得越大越好，活动做越大相应的成败、人工都会相应地增加，要考虑自己的团队能够应付的最大用户量。紧接着就是选择用户的需求，当然最直接的就是提供职位啦，但是总不可能天天开招聘会。除了这个需求，在往下考虑用户的需求，比如网站本身的推荐功能，提供某些优秀单位的实习资格，如果实在没有，就利用礼品来做活动也是不错的。当然在礼品上印上人才网的信息还能作为宣传品二次宣传。

4、用户储存和流量转移

活动是流量最为高峰的时候，但是如果你不做任何处理，这些流量将会随着活动的结束而流走。所以在活动策划的时候，一定要融入流量的储存和转移。比如你在微博做活动的时候，应当把关注人才网的官方微博作为基本要求，其它方式也可以让用户留下手机号码，而简单的活动，可以通过其它平台引导用户到人才网直接进行活动，这样用户就会自然而然地注册人才网的账号了。

5、数据统计和后续跟踪

活动后的数据才是最关键的东西，它是我们进行下一次活动的参考和预期。包括用户在活动中的哪个环节能给网站带来最大的效益，还有哪些环节需要改进。而且要跟踪通过活动而来的用户或者效果在活动结束后还产生着怎样的行为。总体把握好活动开始到活动结束后结果，才能真正计算出活动给网站带来了多大的效益。

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