地区性人才网的发展和盈利模式

　 各种互联网项目，新手可操作，几乎都是0门槛

随着越来越多的工厂的新型建立、公司的日益壮大、企业站群的不断完善，对人才的需求也在不断的更新，人才网为所有应聘者提供了一个网上虚拟的找工作的平台，因此，各种人才网应运而生，发展到如今，已经有成千上万的人才网了。

智联招聘对于学生而已不再陌生，纳杰人才网也独树一帜，几乎被其垄断，但是地方性的门户站也不可忽视，只能这样说，智联招聘或者是纳杰都是广告做的好，推广做的好而已，看其表面，对于一个只想找到自己理想工作的应聘者来说，有些不知所措，说白了，它们太大，不具体，就好比是在一个很大很大的房间里找东西一样，如果你只想找到属于你想要找的一个小玩具盒的话，你会怎么去找?从何开始去找呢?这其中不可忽视的就是站内搜索功能，当然，这是个很好的东西，所以现在的站内搜索都有很好的用户体验，它们能按照你所想的一步一步的找到自己想要找的东西。但是对于地方性的应聘者而言，它们不适合，因为能力和水平有限，再说，你所在的城市不一定会到它们那里去发布招聘信息，因此，地方性的人才门户网犹如雨后春笋，来完善这一个漏洞。

大冶人才网是大冶这座城市的人才门户网，也许你会问：大冶在哪儿啊》?呵呵，大冶也许就是和你的家乡一样，属于一个三四级的县级城市，人口总数大概在100万左右。为什么我要拿这个来说问题呢?这个是有原因的，下面就详细的讲解一下。

1、大城市的竞争压力大，人才多，如果做一个人才网的话，轻而易举，难免鱼龙混杂。之前听一个大学同学说过，他们在昆明制作了一个人才网，但是由于各种各样的原因几个月之后倒闭(似乎还说不上倒闭)，一是信息需要更新，二就是资金的来源问题了，任何一个行业，最终还是以盈利为目的的，我想傻子都知道。

2、中小城市的资源有限，实力也有限，没有那么多的资金到那些大牌人才网上发布招聘信息，当然，及时有这个实力，外地人也不愿意去你那儿啊，这就为此地的人才网留下了盈利的大门，其中的奥妙就留给做地区人才网自己偷着乐去吧。

3、对于小城市来讲，信息量没那么大，容易控制范围、把握方向，从而不会出现大而空洞、虚而不全的现象，留给人更多的空间去思考。

4、应聘者可以迅速的找到自己所想要找的信息，企业站群也可以免费或者是低成本的发布招聘信息了，这样一举两得的好事情，有谁还会闲多呢?!

5、如果你是外地人，想要回家找份工作的话，我想首选应该是本地的人才网了吧，他们不可能会到智联招聘或者是纳杰上面去找，有的话也是少数。本文由rc.dayezc.com站长供稿!