送给同为网络招聘朋友的10句真心话

做网络招聘这行说多不多，说少不少，到今天也算是有3年了，算上之前涉及的电子商务站群以及资讯站，自己在互联网混迹了整整6年。6年的时间看多了无数的朋友满怀壮志却在需要坚持的时候选择了放弃，也见多了一些没有头绪却在坚持中寻找到机会的朋友，不管怎样，面对外面更为激烈的职场生存环境，网络的确是一个可以让更有有能力的人绽放光芒的地方，至少绝大程度上是这样的。

因为不想再受限于找工作，所以现在自己做的就是网络招聘，毕竟自己心中最明白找工作的那份急切，所以利用自己的这个愿望来做一些事情，至少坚持的时间能够长一些。那么几年的运营经验都有哪些，我知道大家的时间也比较宝贵，所以总结为15句话，希望大家能够耐住性子看完。

1 找工作的基点在于待遇和工作环境，这是大家考虑最多的地方，所以无论是垂直招聘还是综合招聘，业务的出发点都应该紧紧围绕待遇和工作环境，甭管工资多高，也甭管你坐不坐写字楼，想做好用户体验，两者缺一不可。

2 很多朋友喜欢简单的将职位资源罗列在站群网站主页上，寄希望于更为宽敞的职位搜索可以满足不同需求的求职者，这种看似求稳的发展态度对于网站并不适合，因为你根本就不知道从业者需要什么，对于日后的根本调查也极为不利。所以不要自以为的罗列资源，做好用户的追踪和服务才是关键，百度的百伯就是一个很好的反面教材。

3 寻求差异的确是现在说的最多的一句话，因为同质化的缘故，导致很多网站并没有独特的存在价值，没有粘性的用户对于网站来说，无形中会增加很多运营成本，但是差异化好做吗?够呛，尤其是一些没有资源的新站，差异的完成根本就是天方夜谭，所以再这样一种情况下，差异可以有，但是未必要全盘拖出，全盘否定，做一两个实际又好用的栏目，对于用户的吸引就是巨大的。

4 盈利是大家一直关心的问题，说实话广告谁都不想做，但是这是利用流量变现最好的机会，痛恨之余必有无奈。站长的盈利渠道有限也告诫我们网络招聘对于前期资金的准备要求较高。

5 如今很多人都在提移动化，希望借助移动互联网的优势，利用独立APP来一个用户的J型增长，但是运营难度大家想过吗?页面的显示效果怎么解决，会员信息的推送怎么做，以及信任与互信的渠道怎么打通，一系列问题都告诉我们移动互联网对于用户增长是一把机器，但就现阶段而言，技术难题还有很多。

6 网络招聘有些时候和资讯站，是一种信息提供的渠道，我们各自寻找适合自己的信息，这么一个纯粹的信息交换过程，站长本身是很难插入来进行商业利益的铺设，不过信息类网站自身的数据优势往往很明显，利用质量较高的数据资源进行分析效果往往很好。自己的一些朋友就靠前期积攒的用户数据做起了婚恋和房屋租赁行业，盈利还不错。

7 看新闻说，现在中华英才网开始了大面积的改革，不仅提出了不一样的发展口号，品牌价值观都变了。这倒是给我们一个启示，那就是网络招聘仍然有前景，只是用户的支持才是一切的关键，别的花招再多都没用，给用户找到理想的工作才是硬道理。

8 缩减运营成本，是每个站长最想做的事情，那么我们应该怎么做呢?我的想法就是，降低信息的传递层面，让受众直接参与厂商，比如大学生就业渠道的构建和学生暑假求职的中介，将需求直接对应原点，成本会降低很多。

9 关于学生这块的确是一个可以做的板块，毕竟他们的需求旺盛，但是学生群体也有自己的缺点，那就是延伸性不好，利润不高，站长也许能获得口碑，但要依靠学生做高端，难度较大。

10 中国的环境较为特殊，大家的工作介绍很多时候与人情相关，所以高端市场的开垦会很患难，用户资源的积累也相当漫长，如果前期没有成熟的基础业务，那么做高端就会是高不成低不就的尝试。

简单说了几点算是自己对于行业的审视，成不成不在于别人的言语而在于自身的努力和理解，希望大家都有一个好前途。以上来自丹阳人才网http://danyang.laijiuye.com/zhaopin.asp，转载请注明，谢谢。